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AVALIAÇÃO PSICO-COMPORTAMENTAL

Em um mercado cada vez mais dinâmico e inovador, é fundamental que as empresas tenham em seu time verdadeiros talentos que lutem pelo sucesso da organização, e para que isso aconteça é necessário conhecer a fundo cada uma das pessoas de seu time e saber as melhores práticas de tratativas e enquadramento na empresa.

Visando este conhecimento, auxiliamos as empresas com avaliações psico-comportamentais de colaboradores já atuantes na organização a fim de que cada gestor conheça mais a sua equipe, alinhe estratégias às verdadeiras competências individuais, aumente o engajamento e dê relevância e pertencimento a cada um.

Através da avaliação psico-comportamental é possível identificar:

Fatores motivacionais;

Preferências comportamentais;

Preferências psicológicas;

Nível de exigência interpessoal;

Estilos de liderança preferíveis;

Modos de comunicação;

Etc.

Com ferramentas específicas para cada necessidade, utilizamos uma bateria de testes psicológicos e comportamentais, além de entrevistas de análise com psicólogas para aferir o perfil de cada colaborador e quais as melhores práticas a serem levadas em consideração pelos seus líderes e pela empresa.

As empresas de modo geral, perdem verdadeiros impulsionadores de resultados ao mercado, por falta de motivação, promoções indevidas, má gestão de conflitos, entre outros e tudo pela ausência de conhecimento em fazer uma gestão de equipe individual e integrativa, que caminhe sempre para o sucesso da organização.

Alguns exemplos de uso das avaliações são:

Análise de perfil de liderança para promoções;

Feedback de alinhamento com a cultura organizacional;

Acompanhamento do desenvolvimento individual;

Estruturação de PDI’s (Plano de Desenvolvimento Individual);

Definição e análise para desligamentos.

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