RH FUNCIONAL

Funcional assessoria em recursos humanos atua há mais de duas décadas na
prestação de serviços, tendo oferecido ao longo desse período assessoria para milhares de empresas.

A empresa iniciou suas atividades em 1992, tendo sempre como ideal viabilizar aos clientes condições para que estes possam se dedicar exclusivamente ás suas atividades fins.

Background

SERVIÇOS

Recrutamento, Seleção e Administração de Mão de Obra Temporária

Contratação de mão de obra, de acordo com a Lei nº6019/74, que prevê a atuação por prazos determinados.

Recrutamento, Seleção e Administração de Mão de Obra Efetiva

Contratação de pessoal através de perfil profissiográfico, análise curricular, entrevistas, aplicações de testes e provas situacionais e dinâmicas de grupo.

Terceirização de Mão de Obra

Fornecimento de mão de obra especializada em diversas áreas, como: carga e descarga, recepcionista, telefonista, operador de empilhadeira, técnicos, engenheiros, etc.

Administração de Mão de Obra Regime CLT

Consiste na administração, CROP prazo indeterminado, de mão de obra efetiva em todos os níveis hierárquicos.

Avaliação Psicológica

O objetivo é analisar o perfil comportamental, auxiliando na contratação, prognóstico de desempenho, planejamento e desenvolvimento de carreira.

Banco de Dados de Pessoas Portadoras de Necessidades Especiais PNE

A empresa com 100 ou mais funcionários é obrigada a preencher de 2% a 5% dos seus cargos com beneficiários reabilitados ou pessoas com necessidades especiais.

Treinamento e Desenvolvimento

Realização de análise diagnóstica e levantamento de necessidades de treinamento e desenvolvimento profissional, priorizando os cursos básicos e fundamentais.

Outplacement / Recolocação Profissional

Nosso processo de outplacement ou recolocação profissional consiste em procurar uma nova vaga para o candidato de acordo com ser perfil profissional.

Rotinas Trabalhistas

Processamento de folha de pagamento e toda rotina referente a área administrativa do RH (DP), inclusive a gestão dos benefícios e do controle de ponto. Serviços especializados e auditoria interna, externa e de fornecedores.

RESULTADOS

O processo de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoal deve ser preciso e consistente, oferecendo à empresa/cliente confiabilidade quanto a escolha dos profissionais.

Estes números refletem o crescimento ao longo da sua história, evidenciando a qualidade e a eficácia sempre presentes nos serviços prestados.